Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), hibe projelerinden daha etkin yararlanabilmeleri için belirli gruplar için başvuru sistemini kapsamlı bir şekilde güncelledi. Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelikle, yılda sadece iki kez gerçekleştirilen başvuruların sayısı artık altı defaya kadar artırıldı. Bu durum, hibe desteğine erişimi kolaylaştırarak sürekli hale getirecek.
Yeni Yönetmelik Resmi Gazete’de Yayımlandı
İŞKUR’un resmi sosyal medya hesaplarından yapılan açıklamada, “Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen İdari Para Cezalarını Kullanmaya Yetkili Komisyona Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”in resmi olarak yayımlandığı bildirildi. Bu yeni düzenleme ile Gaziantep’teki başvuru süreçlerinin daha erişilebilir olması hedefleniyor.
Proje Sunma Zorunluluğu Kaldırıldı
Yeni yönetmelikle birlikte önemli değişikliklerden biri, İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu’na proje sunma zorunluluğunun kaldırılması oldu. Böylece Gaziantep’teki engelli bireyler ve eski hükümlüler, projelerini doğrudan İŞKUR’a iletebilecekler.
Yeni Proje Türü: Destekli İstihdam Modeli
İŞKUR’un açıklamasında, zihinsel engelli bireylerin istihdamına yönelik yeni bir proje türü olan “Destekli İstihdam Projesi”nin sisteme dâhil edildiği kaydedildi. Bu yeni model, iş gücü piyasasında daha kapsayıcı bir yapı oluşturmayı amaçlıyor.
İŞKUR tarafından yapılan açıklamada, “Vatandaşlarımızın yılda iki kez yaptığı başvuru sayısını altıya çıkararak sürekli hale getirdik. Zihinsel engelli bireylerin istihdamına yönelik yeni proje türü olan ‘Destekli İstihdam Projesi’ni sistemimize dâhil ettik. Hibe projelerini sınırlı kaynaklarla daha etkili kullanmayı hedefliyoruz. Bu düzenleme ile daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir istihdam yapısı oluşturmayı amaçlıyoruz.”ifadelerine yer verildi.
Gaziantep İŞKUR’dan Bilgilendirme Bekleniyor
Yeni sistem ile birlikte Gaziantep İŞKUR İl Müdürlüğü’nün, başvuru süreçlerini hızlandırması ve vatandaşları yeni model hakkında bilgilendirmesi bekleniyor. Bu düzenlemenin, dezavantajlı grupların iş gücüne katılımını artırma yönünde önemli bir adım olduğu değerlendiriliyor.
Yapılan gelişmeler, sosyal bütünleşmeyi destekleyerek Gaziantep’te üretken ve sürdürülebilir bir istihdam yapısına önemli katkılar sağlaması hedefleniyor.
