SGK’nın geçmişteki açıklamaları doğrultusunda, 1992, 2002 ve 2012 yıllarında SSK girişi olan çalışanlar, belirli koşullarla birlikte 2160 ve 3600 gün prim ödemesi yapmak suretiyle erken emeklilik hakkı elde edebiliyorlar.
Bu açıklamalar, erken emeklilik hedefinde olan on binlerce sigortalı çalışan için önemli bir fırsat yaratmaktadır. Belirtilen prim günlerine ulaşan ve diğer koşulları karşılayan çalışanlar, yasal düzenlemeler çerçevesinde erken emekli olmanın avantajlarından faydalanabiliyorlar.
SGK, 3600 gün prim ödemesi yapan ve 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan bireylere kısmi emeklilik imkanı sunduğunu da bildirmektedir. Bu hak, özellikle 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan çalışanlar açısından geçerlilik taşımaktadır.
Bunun yanı sıra, SGK, kadın sigortalılara yönelik özel bir hak tanımaktadır. Çocuk borçlanması yoluyla kadın çalışanlar, 2160 gün (6 yıl) daha erken emeklilik şansına sahip olabiliyorlar. Bu durum, annelere emekliliklerini hızlandırma konusunda önemli bir kolaylık sağlamaktadır.
Malulen emeklilik hakkı da SGK’nın sunduğu bir diğer kayda değer avantajdır. İş göremezlik durumu yüzde 60 ve üzerinde olan sigortalılar, sağlık raporu ve diğer gereklilikleri yerine getirdikleri takdirde bu hakkı kullanabilmekte ve yaş şartına tabi olmamaktadırlar.
Diğer taraftan, yıpranma payı ile erken emeklilik de belirli meslek grupları için mümkün hale getirilmektedir. SGK, belirlenen meslekler için sağlanan bu hak sayesinde yıpranma nedeniyle eklenen günlerle emeklilik yaşının erkene çekilmesini sağlamaktadır.
